吃饭的时候柳欣都表现的很拘束，一直盯着眼前的一盘菜吃，看得赵璇颇为无语。
不过瞬间也让他意识到自己私下里没怎么和对方接触过，以至于双方之间比较陌生。
之前只想着将对方培养起来，却忘记了加进双方的关系，这样的结果只会培养出一个听话属下，却难以培养出一个信任的亲信。
赵璇明白若是不在初期培养起双方的关系，那以后对方的观念形成固化，再想要磨合那将会难上加难，甚至于以后他也难以完全信任对方让其担负重任。
一个听话的他下手他并不缺，因为只要公司茁壮发展必然会有很多听话的属下。
可若想要一个独当一面的亲信却不是那么简单就能得到的，因为每个人都有各自的想法，一旦与自己的观念不同，那么哪怕发展的再好也必然会离开。
在那些前世的企业家为何有那种忠心耿耿不离不弃的属下，就是因为在发展之初拉近和属下的关系，让自己得到对方的信任。
所谓的人格魅力就是你所表现出的能力，以及在私下里对于员工的关注，在细微之中让他们感动从而死心塌地，哪怕遇到再大的风波也能够不离不弃。
正因为明白这一点，赵璇觉得应该多亲近一下自己看好的属下，不至于辛苦培养出来的人才最后跑路了。
当然了这也是因人而异，对于不同的人应用有效的方法，若不然很可能会适得其反。
看着一脸小心翼翼地处柳欣，赵璇很明白如何与这种人相处，他一脸玩笑道“我是不是吃人的老虎啊！你怎么这么怕我？”
柳欣闻言先是一愣，之后连连摆手道“没有，没有老板怎么可能是老虎呢？我也没有害怕啊！”
不过这话她说的非常不自然，眼神飘忽不定，笑容也非常勉强。
这一切看在赵璇眼里却并没有点破，而是认真的说道“认识一下吧，你老板我名叫赵璇，今年14岁。”
对于缺乏自信者，有些东西要一步一步来，若想要解除对方的顾及，还需要从最简单的了解开始。
他需要先打破外界加之在身上的光环，自曝其短说出一个引人好奇的问题，这样才能和对方好好聊。