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第1712章 处分建议(1 / 1)

第二天上午八时许,任常霞拿着王中行写的那份报告,走进了杨鸣的办公室。“书记,这是组织部泄密事件报告,是部办公室主任王中行无意泄的密。他不是故意的,承认错误也很好。”说到这里,任常霞停了下来。杨鸣是极其聪明的人,他知道任常霞的意思。杨鸣接过报告,边看边说道:“我看看。”于是,杨鸣低头仔细看。任常霞站在旁边,也不敢坐,忐忑不安地看着杨鸣。过了好一会儿,杨鸣看完了,很认真道:“按照相关规定拟文处分决定!拟好文让我看后,再上会通过,同时上报市委组织部。”任常霞似乎已经做好准备,立即应答道:“好!就给他一个通报批评,以起到警示作用。”杨鸣皱眉看着任常霞。“仅仅通报批评就可以了?连组织干部基本的保密制度都不懂,都遵守不了,他还适合在组织部工作吗?再说了,一个办公室主任,是组织部的核心转轴,竟然连基本的制度都漠视,都基t本的职业操守都没有。他不配当这个办公室主任!”话音落下,任常霞脸都僵住了。她知道杨鸣的意思。王中行不仅当不了这个办公室主任,还得调出县委组织部。毕竟王中行家里对自己家有恩,她不能看着四十多岁的王中行一夜之间,什么都将失去。虽然组织部办公室主任只是一个正股级,在公务员里没有行政级别。且又是在人人削尖脑袋往里钻的组织部。可对于从农村里走出来的王中行,能走到这步已经很不错。顿了片刻,任常霞道:“书记,在以往我们对干部极少通报处分,都是口头教育为主。现在给王中行通报批评处分,已经最为严重了!”杨鸣怔怔地看着眼前这个女组织部长。组织部里出现泄密现象一点儿不奇怪。a组织部从一把手,到中层干部,再到一般干部的表现,不无代表着县委县政府的现象和风气。如果再不煞这股风气,转变领导干部的作风,这支队伍势必就这样烂下去!想到于此,杨鸣一字一顿道:“任部长,你把干部管理条例和组织部干部保密制度拿出来重新学习一遍。当然,最好是组织你们部的全体干部进行学习。然后逐条对照,让每个干部进行反省。对于王中行的处分,我建议,必须按照相关条例进行处委。你回去马上做出处分决定方案,给我过目,然后上会,刻不容缓!”任常霞脸都绿了。她没想到杨鸣对这么一件事这么动气,劝是劝不住,再说情,那就是给自己找麻烦!于是,任常霞道:“书记,我想明确一下。给予王中行同志的处分,是免掉其办公室主任职务,调离县委组织部吗?”杨鸣点头道:“对,就这样拟文吧。”a任常霞心里难过至极。她知道,对于王中行这样的处分,肯定是挽不回了。既然杨鸣做出这个决定,上会讨论就没有问题!顿了顿,任常霞又道:“书记,把王中行同志调离组织部。把他安排到哪个部门呢?是否还能给他一个正股级别?”

                  

                  

                  

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