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第205章釜底抽薪“荣叔,真的任由我挑?”季枫不禁笑问道.
“当然任由你挑了。”荣鹏笑道:“荣鹏集团马上就不属于我了,我为何还要给别人留下那么多的人才?更何况,既然已经决定了要东山再起,我同样也需要一个强大的班底。所以就算你不挑的话,我也会将他们全部带走的。”
“哈!这可真的太好了!”季枫haha一笑,心中有着止不住的欣喜。
这可真是想什么来什么啊,原本季枫还一直在考虑着腾飞集团缺少大量的管理方面的人才,通过猎头公司也只能解决燃眉之急,可腾飞集团一直在快速的扩张,萧氏制药厂、长河药品公司、腾飞网络以及腾飞投资公司……
可以说,除了原本的腾飞制药厂的人才还能勉强够用,腾飞集团旗下,其他几个公司都是严重缺少人才。
而且随着集团的扩张,人才的缺口也会越来越大!
这个问题,一直是季枫最为困扰的问题之一,人才的缺少,和其他资源的缺少还有很大的不同。
比如说如果缺少资金的话,通过银行贷款,或者是从其他渠道进行拆借,那都可以解决。而如果缺少其他的原料,也可以想办法去收购。可就是缺少人才的问题,却是很难解决。
想要培养出一个适合某项工作的人才,可能需要一年,两年甚至更长的时间,短时间内,想要将一个人很快的适应某个岗位,倒也不是不行,但那也只是针对某些要求不高的岗位,比如说流水生产线上的工人等等。
可要说到管理方面的人才,那绝对是要靠一点点的积累经验,才能做好。
很少有人会在没有一点管理经验的情况下,来到一个管理岗位就能做的很好,如果真的有这种人,那可就是比较优秀的人才了。
但是绝大多数人,还是很少有这种才华的,都需要慢慢的培养,一点一滴的进行积累。
而培养人才,是需要时间的。
腾飞集团或许能够在半年内培养出十几个适合这种管理岗位的人才,但是在这半年时间内,腾飞集团可能又会扩张不少,结果因为扩张而新产生的管理岗位,绝对要远远超过培养出的人才数量!
因此总的来说,腾飞集团现在绝对是急需人才啊!