抽奖活动结束，这场年会也就进入了尾声，就只等李哲这个大老板为特等奖幸运员工颁奖，和做最后的总结陈词。
前排领导座位区，以李哲为首的趣动集团高层坐在一起。
李哲左边坐的是趣玩科技的市场部经理赵佳、研发部经理余中峰等人，右边坐的是趣动视频的总经理安雅、趣酷娱乐的副总经理江静娴等人。
这也代表了趣动集团目前的格局，以趣玩科技和趣动视频作为集团的两大支柱公司。
往后第二排坐的就是集团各部门的中层管理人员，以及总裁办的庄倩、郑珊、王芷凝、霍梦妍等人。
刘雨霏、栾筱琳、赵雨欢、李知恩、妮妮、那扎、王恺、陈潇，以及开心麻花的沈藤、马莉等趣动集团旗下的艺人坐在第三排。
再往后就是赵明瑶、孙婉宁、徐燕妮、陈娴、俞香子、赵静雅、曹茜、陆蔓、张优等趣动公司旗下的一众网红们。
主席台上最后一个节目表演结束后，李哲、赵佳、余中峰、江静娴等人带头鼓起了掌。
这时阮静来到了李哲他们的桌子旁，在他耳边小声说了些什么。
李哲听完后皱了皱眉，他没想到一个抽奖活动也会有人搞出事来。
有一个女实习生，竟然通过高价购买他人抽奖号码的方式抽了九次奖。
还好保时捷没被她抽走，要不肯定会造成轩然大波。
要是一个实习生通过这种取巧的方式抽走特等奖，正式员工们、老员工们心里肯定难以平衡。
本来他让这些实习生也有机会参与抽奖，就已经属于特别照顾了。
结果还有人不知进退，蹦跶的这么欢。
人心贪欲真是没有止境。
李哲本来就打算，等明年年会再搞抽奖活动，就不这样“公平”的来了，要制定规则，现在更是下定了决心。
其实，公平往往就是最大的不公平。
实习生、新员工、老员工、中高层高管，包括他这大老板一样的抽奖机会，这样公平吗？
实习生、新员工、普通员工们会觉得公平。
可老员工、高管们就会觉得不公平。
第一届年会是初始，第二届年会是与民同乐。
不过，从第三届年会开始就要讲规矩了。
实习生包括还没过试用期的新员工都没有资格参加抽奖活动，只有一份小礼物。
普通员工抽奖次数按年限工龄来，只要是正式员工就可以拿到一张抽奖号码，入职满一年的加一张，以此类推。
至于中高层高管，则是按照工龄和职位双加。
比如，李哲这大老板，就可以拿到基础1+工龄3+职位8，一共12张抽奖号码。
趣动集团的行政级别分八级，董事长（总裁）、总经理、副总经理（总助、总监）、部门经理、部门副经理、部门主管、组长（技术员、高级文员）、普通员工（助理、专员）。
实际上应该是九级，但李哲自己兼任董事长和总裁，他目前也就没细化。
“李总！”赵佳突然叫了李哲一声，打断了他的思绪。