医生既然和很多技术性工种一样分职称，自然就会有强弱之分。既然有强弱，自然会出现知识经验积累上的差距。
法律面前人人平等，在医疗纠纷上，它既要保证病人的权益，同样也需要保护医生的权益。
如何判断误诊，如何去判断医院在医疗纠纷上需不需要负责任，在法律上有一条基准线。这条线的标准是什么？是主任医师么？是副高么？还是主治？
这些中高级职称肯定不能拿来作为判断的标准，在医疗纠纷中，判断的标准只能是最低档的执业医师。
不能因为医生没查出一例疑难杂症，或者没能看出一个发病率极低的遗传病就叫误诊，那只能叫手艺不精，或者能力不够。理论上医生和医院都不需要为这种事儿承担什么责任，也没必要赔钱。
当然如果家属一定要闹事的话，或许心软的医院会免去一部分医疗费。
如果一定要闹个结果，要一笔与事实完全不符的巨额赔偿，那家属往往会落个人财两空的局面。
“这只是法律意义上的。”
祁镜用激光笔圈了下身后的ppt投影幕布，说道：“如果到了我这儿，很多法律意义上没问题的判断就成了有问题。我这儿只需要精英，至少要有成为精英的觉悟。如果你们无法接受这一点，现在就可以选择离开。”
说罢，他的手便指向了远处的大礼堂出口。
没有具体实质性内容的空洞威吓，并没有给场下那些学生造成多大的影响。大多数人也不是第一次听祁镜的讲座了，都知道他的要求，也知道自己未必配得上。而那些从没听过的，也是觉得好奇，自然也不会走。
他们来这儿只是想一睹祁镜的风采。一个靠自己的实力在两年内拿到硕士文凭和主治资格的人，和自己究竟有什么不同。
至于之后的工作，他们这些接触了临床的大五学生，其实早已有了自己的打算。
坐在台下的纪清回头看了眼黑压压一片的礼堂，忍不住摇摇头，叹了口气喃喃道：“怎么就想不开呢，现在走或许还来得及......”
“怎么了？”身边的朱雅婷有些奇怪，“人多点不是挺好嘛，你怎么还想着让他们走？”
“反正最后只要三个人而已，场面上人多没什么用。”纪清继续说道，“而且祁镜和其他人不一样，再说正常人也不可能因为一个名字就聚起那么多学生。”
祁镜用的是当初考恩特的方法，不过他可没层层筛选的耐心：“大家都是大五的实习生，都已经去过两三个科室了。来这儿的时候，你们都应该带了纸和笔吧，接下去我会出两个病例，也会问几个问题。”
“现场500个座位，基本都坐满了，我希望每个病例都能帮我筛掉90%的人，这样最后做决定的时候也能轻松点。”
第一例：
这便是第一张ppt，上面记录了整个病例前1/3的经过，包括了急救电话里的主诉、院前急救医生的处理，接下去那2/3就应该是急救医生的诊治过程了。
但祁镜特地把内容卡在了这儿：“现在你们就是接诊医生，来来来，给个判断吧。”
一名坐在第一排的学生忍不住问道：“是让我们做诊断吗？”
祁镜听了没答话，倒是他身边一位女同学开了口：“你是没去过急诊吧？这种病人送来，身上什么都没查呢，就能下诊断了？”
“可以下个疑似诊断嘛，等补齐了后续检查再下结论啊，这不冲突吧。”
“我觉得祁学长要的是我们的判断，就是接到病人后先做什么事儿，和诊断什么的都没关系。”
几人争论了一番后，都看向了祁镜，希望能得到一个正确的回复。
然而祁镜终究还是没能走正常的路：“这场是招聘会，不是真正意义上的病例讨论会。我给的问题没有正确答案，随便写。如果真的有才华，我不介意给他加钱。”
“加钱？加多少？？”忽然一个女同学绕有兴致地问道。
祁镜想了想：“原本试用期的三个月是每月2000的基本工资，过了试用期能留下的，每个月除了基本工资之外会有诊断部的额外提成，大概也会在2000左右。”
毕业头年就给4000，这已经超过了大三甲的待遇。
要换成大多数本科生去的三乙和二甲，收入恐怕会被直接腰斩，能有一半就不错了。然而这只是一开始开出的条件，如果水平够高......
“诊断部现在连我在内一共有四个人，我们都是按病例拿钱。”
祁镜说道：“一个病人医院给我们2万诊治费，我们四个拿1万6，剩下4000是三个病例筛检医生平分。当然，这是在诊断明确的基础上，因为每个诊断明确的病例都是医院一次成功的广告，2万相当于广告费。
“如果我们诊断失败了，钱自然也会泡汤。”
“咱们这儿实行竞争制，能者上位，甚至包括我在内，都是可以被替换掉的。如果你们能力突出，能比得上我手里的三名住院医生，我不介意把他们轮换出去。”
按祁镜的说法，即使每个月只有一个病人，那做邮箱筛检工作的额外分成也有1000多块钱。可平均每天有上百封信，千里挑一每月都能有3个病例。