这又是另外一个问题了。
员工离职，当老板的，总不可能强行让人家不离职吧？
虽然离职后，保密协议依旧会生效，可人家自己搞养殖场没毛病吧？
而且这可比偷偷把养殖技术卖出去更加赚钱，还不犯法！
“这个问题，肯定是会存在的。”
对此，林毅也没办法，毕竟如何选择，是每个人的自由。
“虽然我们有竞业协议，但实际上竞业协议的漏洞……还真的不少。”
“稍微懂点这方面知识的人，都有办法避开竞业协议。”
“是啊，那咱们这不还是吃不了多久独食么？”
竞业协议这方面，两口子都比较清楚。
法律规定，公司可以与员工签订最多长达两年的竞业协议，所谓的竞业协议，就是你从我这儿离职后的一定时间内，不能从事与我相关的行业……
简单来说，你离职后的规定时间内，不能跟我抢生意。
但这玩意儿的漏洞是真的大。
如果说普通员工离职，准备跳槽，或许还没办法，要嘛转行，要嘛闲着。
可如果员工离职后，是准备自己当老板呢？
是，有竞业协议在，他也不能当竞争行业的老板，可是问题来了，人家干嘛非要自己当老板？
老婆、孩子、父母，亲戚朋友……
随便推一个人出来当老板，自己在背后出谋划策不就行了？