然而徐明铆足干劲的投入到工作当中之后。
半年的时间过去了，euv光刻机居然还没有顺利生产出来，碰到了各种各样的故障的问题，即便偶尔能正常工作，但故障率太高，故障周期太短。
徐明感到无比的不理解：
“他们要什么零件我给什么零件，让我切割什么就切割什么，加工的零件总数，超过了6万个，合格率100%，送上了一个又一个的神助攻。”
“所有的高精密零件加起来，3台euv光刻机的数量都能组装出来，怎么一台能用的合格品都没有。”
“到底是研发团队的人员过于年轻、经验不足，导致现成的技术路径都成功不了？”
“主要就是人员素质水平不足所致。”
如何解决这方面的问题？
跟蓝梦欣讨论了几次之后，他们拿出了两个解决办法。
一个是招人，招募一批经验更加丰富、能力更强的专业研究人员进来，补充到研发团队当中。
由此两百多人的研发团队，膨胀至了400多人，平均学历都相当的高。
第二个办法则起到了奇效，效率提升几乎肉眼可见，进度大大加快。
提神樱桃豆！