经理狐疑地看着他,像是要看穿他背后还藏着多少秘密和阴谋。
那个过来谈合作的‘啤酒肚’终于开口了,“你是做什么的?”
王小明一惊回神道:“顾问助理。”基本公司里的每个员工都有个好听的头衔,他刚刚才知道打扫卫生的阿姨叫做后勤主任。
‘啤酒肚’看着经理,似笑非笑道:“你们公司主要的经营项目就是培训尖端的企业家,找出企业的弊病,为企业创造更高的利润和价值。但是我现在看看,好像你们公司本身也有问题嘛。”
他的话不愠不火,却一针见血,十分厉害。
经理干笑了两声道:“新来的员工,还没来得及培训。”
“那就是员工素质问题。”‘啤酒肚’伸手拿起桌上的杯子缓缓啜了一口,然后不动声色地看着经理。
经理知道这是在等着他做决断。如果处理得好,这个合作计划还能谈下去,处理得不好,那么大家一拍两散,他低声下气了一个多月的辛苦也全成了无用功。
但是这个处理也不是那么好处理的。
如果他将王小明辞退――虽然他非常想,但是这也间接地表示,他识人不明,用人不当。这对一家管理培训公司来说,是很致命的。
但是不将王小明辞退,他又应该怎么惩罚他?扣薪水,八百块的东西,扣多了是刻薄,扣少了无关痛痒。其他的惩罚就不用说了,他不是政府,没有□□的权力。
虽然脑海里转过无数个年头,但是经理毕竟是出来混了这么多年的,脸上的表情隐藏得很好,很严肃。“其他的先不说,进办公室先敲门是做人的基本礼貌。工作上的事情可以慢慢学,但是做人一定要会!”
工作的第一天,什么都没学到,就被经理指名道姓地连批了两顿,上午一顿下午一顿,果然很符合他倒霉的运势。王小明垂头丧气地想,心里并没有太大的波澜。
经理又吧啦吧啦,装腔作势地说了好大一堆,其中故意用了好几句比较专业的名词,和夹杂着几句听上去非常标准的美式英语,果然让‘啤酒肚’的脸色大为好转。
“好了,”经理看说来也说得差不多,显摆也显摆得差不多,就决定放他一马,“出去吧。让annie进来。”
王小明如释重负地吐出口气。
巴尔似乎没想到事情解决得怎么简单,看王小明要出来,立刻朝他走去。
这种戏码他在酒店的时候已经施展过了,所以王小明想都没想,就朝会议室后面跑去。