我对你们的要求是，将我们的易趣和校内两个网站，从现在的用户觉得是个“好东西”，感兴趣，有空上来看看……，变成用户生活中离不开的“必需品”，每天一睁眼，就忍不住想上来看看。
这就需要你们不断深入的去研究用户，分析数据，去抓住他们真正的需求，从而推出他们更喜欢的产品和服务。”
说到这里，隋波笑了笑：“感触就说这些吧。
接下来来点实际的……，吴敏，你公布一下这次活动的奖励政策吧。”
有功必赏，有错必罚，则为善者日进，为恶者日止。
认可团队的工作，并适当的给予奖励，这是作为领导者必须具备的一点。
吴敏点点头：“根据波总和宋总的意见，结合各部门在这次公司重大营销活动中的表现，财务部和人事部也征询了各部门负责人的意见，拟定了以下奖励措施：
市场部团队奖，奖金30万；由市场部总监王峰负责，根据团队内人员的表现，进行奖金分配。
电商事业部团队奖，奖金20万；由电商事业部总监庞勇负责，根据团队内人员表现，进行奖金分配。
新业务事业部（校内网团队奖），奖金15万；由新业务事业部总监周枫负责分配。
采销部团队奖，奖金15万；由采销部总监李欣负责分配。
财务部、人事部等职能部门，部门奖金5万。
各部门负责人统计好本部门人员的奖金比例后，报到财务部，奖金将随本月工资一同发放。”
吴敏公布完。
隋波笑道：“我知道大家都很辛苦，而且在座的不少人，都是放弃了本来很不错的职位和工作，宁愿拿着较低的收入加入团队。