回到自己的办公室，张逸夫先是给向晓菲那边去了个电话，让她火搞定合同的事情，尽快来见牛大猛，随后又赶紧召集了自己的伙伴们，关起门来说话，先商量一下后面的接待事宜。
牛小壮、文天明、李伟峰以及另外几位调来的同志坐在张逸夫面前，张逸夫看着这群年轻一代的阵容，才突然意识到了牛大猛的牛逼。
捧红张逸夫，给足好处和风头，让张逸夫更卖命地做事，这固然是牛大猛该有的手段。
但这是公事，还有私事。自己的儿子同样在厂子里，跟张逸夫属同辈中人，张逸夫的光芒过于耀眼，让儿子灰头土脸还是不好的。这位儿子虽然也不错，但与张逸夫比起来肯定是不如的了，那么如何让这位儿子光热呢，如何顺便捧起不让人说闲话呢？
那就是同时捧起来一批年轻人，一批原没什么资历，但肯做事的年轻人，诸如文天明李伟峰等人，让这批年轻人一起出风头领功，这样就可以堂而皇之，以“培养年轻干部”“后备人才”等等名目为由，象征性地平复老同志们的不甘情绪，让大家都没话说。
退一步说，大家一开始都觉得达标费力不讨好，也就这几个小伙子从头到尾在干活，事到如今他们出风头，自然也没得说。
而把儿子插进来，用意也很明显了，老子扶你张逸夫，给你头功。
你知道该怎么做了吧？
张逸夫必须知道，必须让令公子身居次功，有可能的话还要与自己平起平坐，总之就是要突出。
这会儿再看，如果达标办工作组中都是一些老同志的话，让牛小壮突出不免遭人诟病，别人会说这小子凭什么比老张老王老李都抢风头！
可现在不一样了，工作组里都是小年轻，连张逸夫都管得住，更何况老牛了，推牛小壮出来，没人敢放半个屁，再者说大家关系都这么好，也没人愿意放屁熏人。
张逸夫没猜错的话，老牛早在确定工作组名单的时候，就想到这一天了。
而自己始终以为他选定年轻同志，就是为了激进一些，高效一些，直到了这一天，到这些人坐在自己面前，张逸夫才参透了这个用意。
还是得多磨练，跟中年人斗不过来心眼！
既然参透了厂长的心思，后面的事也好安排了。
张逸夫先把调研领导的名单递给了三人。
三个各自拿过看了起来，表情也各不相同。
牛小壮是激动，文天明是惶恐，李伟峰则是淡然，每个人脸上细微的变化，好像都透出了他们的未来。