张逸夫也一步步悟道，主持一个小小的工作，也引申出了统军乃至治国的道理。小地方，你是个能人足以治理得井井有条，可摊子一大，就算是伟人。也难独当重任。
这也正是炼人的地方，由基层做小事开始，中层做实事开始，你的权力一步步增大，面对的局面也一点点变复杂，是游刃有余。还是力不从心，高下立辨，这也就是传说中的领导能力。多数官员，必须具备这样的能力与政绩才好提拔，至于那部分纯粹溜须拍马运营上位的，除了有极硬的靠山，否则时间久了，也自然会被淘汰。
而张逸夫，为了证明。为了锻炼这传说中的领导能力，得到大佬们的信任，此刻也绝对称得上不遗余力，在困难重重的情境下，愣是把事情都对付过来了，其中的精力付出，脑力付出，算计付出。甚至是脸皮和名誉的付出，连他自己都说不清。
看着如今张逸夫知轻知重。知挺身知缩的样子，穆志恒很肯定，这个安排没有白费。他确实很重视节能工作，恨不得立刻在全国开展，可如今的形势是，没有合适的人用。偶尔有能力做的人。并不愿意做，多数还沉浸在计划经济的温床之中；而一些想做的人，多数又满嘴火车，没这个技术储备。
看到了冀北的成果，选中张逸夫对他来说亦是一步险棋。每次领导们觉得太激进有风险的时候。便会搞一个叫“试点”的东西出来，做好了再推广，做不好就算了，说好了是试点么！
那么为了折中这个风险，穆志恒便搞了华北试点，让张逸夫去试试，去炼炼。现在看来，这炼的可不轻，中间又有贾天芸横刀杀入，对于一个23岁的年轻同志来说，考验太大了，甚至让人有些心疼。
“大猛没来么？”穆志恒随口问道。
就人事安排而言，把牛大猛调到华北局当个副局长，实际上也是为了有个资历老的人给张逸夫撑场子的，很多事都该牛大猛出面搞定，包括争取这个奖金，而不应该让一个刚入门的小子四处碰壁。