“虽然您听起来觉得很怪异，但这就是事实。每个人都有适合自己展的位置，我们要做的就是，防止那些没有本事却会溜须拍马的人上位，所以公司才会专门成立一个考核部门。”
程远听后，这才恍然大悟，“原来如此。”
随即，他想到那些老实干活却又沉默寡言的人，再次问道：“那另一部分人呢？”
房静看着程远白净的面庞，心中忽然想到自己刚来时，郑佳跟自己说的事情，“老板在公司管理和人际交往上面很幼稚，有时候还需要你多多提醒。”
一开始她还不明白郑佳为什么这么说，因为她来了之后，都只是做一些零碎的小事，而且程远平常也不怎么管事，所以她也就不了解程远的具体情况。
可通过今天的对话，她终于清楚郑佳为什么要这么吩咐自己了。
心中叹了口气，她虽然感叹程远对公司管理的“无知”，但也不会为此看不起程远。因为程远如今的成就就算是一百个、一千个、一万个她加起来也比不上。
或许他将自己的精力都放在了研究科技上面了吧，不然他怎么能以这么小的年龄，达到这样的成就？
听说他在医院里还不忘了对科技的研究，这样的事情谁能够做到？
心中暗自佩服，房静看向程远的目光也不再那么冰冷，缓和了一下语气，继续解释道：“董事长，您的顾虑郑总也考虑到了，所以公司的奖励制度才会分为‘员工表现’和‘员工贡献’，前者是为了之前说的那部分人准备的，后者则是为那些默默无闻，却又一直在努力的员工。”
房静的解释，让程远暗自点头，郑佳不愧是当了多年的高层，对于公司的管理果然是得心应手，想事情也是面面俱到。
“明白了，公司的年终奖励制度就按这上面的办吧。”
打走房静，程远开始将自己脑海中的新科技输入零的核心矩阵。在制作过程中，如果有零的辅助，他相信出错的几率将会降低百分之三十以上。
不过还没等他有所行动，电话铃声忽然响起。
不等程远去查看是谁打来时，零优先开口了：“先生，杨桥元先生的电话。”
“接通。”
程远目不转睛的看着电脑屏幕，手上的动作没有停。
“程先生，关于合作的事情，难道你们公司的那个项目准备好了？”电话一接通，杨桥元熟悉的声音通过电脑的音箱传入程远的耳中。
程远嘴角一扬，自信道：“杨上校，东西已经一应俱全，就差你人来了。”
程远自信的言语，让电话那头的杨桥元呼吸一顿，他强忍着心中的激动，说道：“好，等我五个小时，我立刻赶过来。”说着，他准备挂断电话，向上面汇报一下，合作的进展。
当初上头严令，这次的合作绝对不能出差错，并且要快要稳！