而进了公司后，金涛的大舅子才动用手中的关系，稍稍给人事部的一名主管一些好处就把金涛安排在了后勤部里。
毕竟对于人事部的人来说，安排一名员工去哪里，那还不是一句话的事情？只要不违反公司规定，他们自然不会介意卖个人情。
所以金涛就顺理成章的进了后勤部，因为在后勤部有自己的大舅子撑腰，再加上他本身家世也不错，从小衣食无忧、娇生惯养下来自然养成了这种乖戾的脾气。
在后勤部，因为自己的大舅子他基本上都没什么事情做，进来两个月了，几乎都闲在那里，虽然很多新来的员工心里不服气，但也没有什么办法，毕竟他们是新来的，就算去监督部门举报，也担心会不成功反而被自己的上司穿小鞋。
毕竟金涛的大舅子宗成玮还是非常明白公司的一些规章制度，所以金涛也就在他领导的那个小组里面舒服一些，一旦集体事情，基本上也就是该干什干什么，不过科技结晶公司基本上都是以小组为单位做事，集体活动除非公司有什么重大的庆祝活动之类，不然根本就不需要集体安排。
而这次迎接央视的采访队伍，以及飞艇的事情自然是一次集体活动，不过虽然是集体活动，但并不需要整个后勤部的人都要过去。
所以人选就成了后勤部的内部竞争，毕竟这次那么大的事情，公司的高层领导肯定会到，他们要是能被选上说不定还能和高层领导见上面。
万一要是被高层的领导看重，那还不是飞黄腾达？虽然这个可能性很小，但至少能在领导面前露露脸也是不错。
这次的任务下来后，后勤部的人自然开始选人，为了公平起见部门经理自然是让各小组的主管从自己的队伍里挑上几名，然后在指派一名主管作为这次事物的总负责人。
而部门经理自然没时间负责这件事，毕竟他还要和同层次的同事们一起开会，商讨另外的事情。
而这个负责人的话一说出来，自然引起宗成玮以及其他五名主管的竞争，最后宗成玮靠着平时在经理面前还算良好的表现拿下了这个项目的负责人位置。