盛春成不急不恼，慢吞吞说：“那你让我有什么办法，我这每天不是在努力发展新客户吗，那也要有人会找我啊。”
丁画眉继续盯着盛春成看，看了半天，最后叹了口气，走开去。
盛春成看着丁画眉的背影，他也叹了口气。
让盛春成感觉到头疼的是，他自己现在的工作，和“玉皇人家”的培训，已经越来越有冲突。
虽然现在没有客户的时候，盛春成全身心都会放在培训上，有客户需要他上门服务的时候，他也会布置好，让学员们自己互相训练。
按摩这一行，老师只能领进门，手法和手感怎么样，还是要靠每个人每天大量的练习。那些学员们，除了上米总安排的课，其他的时间，就把盛春成教他们的手法，互相在其他学员的身上练习，包括把墙上的经络图和穴位图，都要在人身上一个个具象化。
这样反倒让大家，理解和熟悉起来更快。
盛春成只需经常在边上看看，看到有不对的地方就纠正他们，就可以了。
有时间的时候，盛春成会自己躺在那里，让学员们依次在自己身上按摩，来个现场教学，一个轮回下来，盛春成对他们所有人掌握的程度，心里就有数了，然后再因材施教。
盛春成要管培训的事，也要经常去装修的店里看看，还要出去采购东西，为以后的店订购器材。
他就是不在“玉皇人家”，也没人会管他去哪里，只要他把练习的作业安排下去就可以。
开始培训之后，不知道是不是因为面试那天的一波三折，盛春成很注意小安，他发现她学什么都很认真，上手也快。
不仅盛春成有这个感觉，他问了那两个服务员，那两个服务员对小安也大加赞赏，她们和盛春成说，这是个不错的店长人选。
她们自己也是做服务的，其中一位，现在在土香园大酒店当餐厅主管，还有一位，是“人家旅业”培训部的副总，她们当然知道只要店铺开张，盛春成马上需要有一个店长的人选，作为他的助手。
盛春成找小安聊了，知道她原来在工厂里，就当过车间主管，怪不得小小年纪，看上去这么老成，工厂的主管，下面有几十号人，一半都是来自全国各地的刺头，可不好管。
盛春成也有意培养小安，他不在的时候，就让小安代替他，小安也管得有模有样的。