没有写报告，直接面见章程市长，说了自己的打算，由这份名单上的人来组建管理公司，资金审批权暂时交给南云市财政局。如果市政府能做到，那么就由山花集团出资2000万成立一家管理服务公司。
山花集团出资部分不求利润，不求回报，只要求安置不低于50人的残障人士和军烈家属。
以两年为期，如果管理规模上来了，只要不亏本，山花集团可以考虑接手。如果上不来或者出现了亏损，那这些安置的人员由山花集团来接收，不会让他们失业，其他的人南云市政府自己看着办。
章程傻眼了。
汇报给张建辉之后，张建辉也傻眼了。
得知消息的原山花汽车厂的人更加傻眼了。
这哪儿是给机会啊！这是逼迫他们要改变自己的懒！
不过傻眼之后的章程也暗暗称赞！这还解决了撤区之后的人员安排问题。
两年的时间，不长也不短。但是离开了岗位想再回去，就难了，不是特殊人才或者岗位需求，是回不去的。而且，这岗位需求还是刚刚好在你要回去的时候出现，没有哪个部门会为你保留两年的岗位，你要不在，这岗位谁来做？难道要别人替你工作两年？
很快，南云市政府领导班子召开了一次关门会议，会议结束之后，由南云市政府出文递交南云州政府审核批准后，开始下发通知。
叶天民也没想到，这个通知消息下发的时候，把原来山花区的一些调岗的人也安排进去了，哗啦啦的几十号人，几乎都是原来有岗有职的人，级别都不算低，一时间南云市的行政部门是人仰马翻的，鸡飞狗走，谁都没有想到会出现这个场面。
而且这一堆“有头有脸”的人，相互在一起不说尴尬与否，面对这很明确对象的50个人的员工队伍，他们已经傻到不知道该怎么说了。
这不是普通的员工，管理难度和工作安排都非常之大，而且还很有可能带来因为管理和工作安排上欠缺考虑的后果。
南云市政府发出的通知里，并没有安排谁是什么职务，除了财政监管之外，根本没有提及管理公司的人员职务安排。