以前虽然海外业务也多是他在处理，可更多还是虚职。毕竟那个时候的步步高，海外并没多少业务。
真正有权利的北美分公司，也轮不到他管理。现在确定下来了职务，才算真正掌握了实权。
这下包括海外旗舰店，和北美分公司，都算由他负责了。这些具体的业务，全部交给段勇平管理，同时也升任老段为步步高集团总裁。
楚青依然是董事长，只是从今往后，直接向他汇报的只有四个人。总裁段勇平，人事沉炜，财务总监魏玲，首席运营官叶茂中。
这样分工最大的好处，就是明确了职能，减少了楚青的工作量。可最重要的几样，却依然在楚青手里，只是相对以前轻松了不少而已。
这次的步步高改制，楚青可为是雷厉风行。这样大的集团公司，要改制可为是错综复杂，各方利益纠葛在其中，不说理顺了，就是平衡其中的关系就要耗时不少。
这也幸亏了步步高不是上市企业，没有那么多的顾虑。在有楚青在步步高说一不二的权威，才能让他如此轻松，把这一切给一步到位。
尤其是叶茂中，从一个分部的经理，一跃成了集团副总裁，光从职能上来看，已经比各个业务部门的ceo都还要高出半级，仅次于段勇平的总裁。
甚至他还直接归楚青管理。一下提到如此高的位置，换了其他公司，早不少人开始骂骂咧咧不服气了。
可在楚青这里，他只一句话，就让所有人没了言语
“经过两次和索尼的舆论攻防，我相信在座的每一个人都知道舆论对公司的重要性。”
“这次老叶的处理非常及时，不但为公司挽回了名誉，更减少了数亿的损失。更给步步高竖立了一个名族企业的形象，只这一点，就足以让步步高稳定五年。”
“往后公司的战略计划，和经营系统总体设计方案，都将有运营部统一研究，然后提交董事会审批执行。”楚青一句话，就给这个新出现的职能部门定了性。
这往后就是步步高的战略部门。以往步步高的整体战略制定，基本是楚青一言而决。
在公司发展初期，这样的决策是肯定没错的。毕竟正是完全贯彻楚青的意志，才让步步高能如此快发展到现在的地步。
然而这一年公司发生的事情，让楚青明白了一个道理，人力有时穷，有些他看不到的地方，需要交给其他人来帮自己分担。
现在他只要把想法提出来，然后交给叶茂中的部门去进行落地研究。在由董事会通过之后，才由段勇平的业务部门去执行。
他只要把控大方向即可，用不着每个想法都自己去实行。
“我这样做，也是尽量减少公司对我本人的依赖，尽量去发挥你们的主观能动性，去做更多的事情，承担更多的责任。让步步高越来越强大，越来越完善。百年之后，历史会证明，是今天的决定，让步步高成了一个伟大的公司。是你们，创造了一个伟大的企业。”介绍完所有部门的职能，楚青还不忘pua了大家一句。
就在所有人都在感慨，遇到一个懂自己的好老板的时候，只有段勇平用怜悯的眼神看着大家。
要不怎么说，还得是楚青呐。因为只要段勇平知道，楚青这就是在偷懒。
想到自己刚进步步高的时候，自己也和在场的不少高管一样。对他又是感激，又是感动的，能有一个如此信任自己的老板，是多么的难得。
可在步步高待了三年，老段已经彻底摸清楚了楚青的脾性。他就是个十足的懒人。
能交给下面人做的事情，他绝对不会自己动手。不榨干员工的每一滴汗水，他是绝对不会收手。
也许这就是为什么，楚青是资本家，而自己只是一个打工仔。在pua员工这方面，一般人还真学不来。