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第1551章 不惯着!(2 / 4)

这个政策将会对医院会引起很大的变化。

医院以后将取消绩效考核,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

有了这个禁令,医务人员与各种医药代表将会分割。

短时间内,可能会造成不适应,有阵痛,但从长期来看,会让医务人员的价值观重新回归正轨,让药物的成本降低,减轻患者的负担。

以前赵原觉得开这种会议挺没意思,但站在更高的角度,看待一些工作,会有不一样的理解,尽管他现在还是个看客,但距离规则的制定者已经越来越近。

会议结束,专家带着一行人前往附属第二医院进行考察。

抵达急诊外科,被一阵哭声所吸引,二院的院长宦祥面色微变,吩咐身侧的院长助理赶紧过去解决。

部委调研组来考察,出了这种问题,影响极为不好。

院长助理过去协调,没有将事情平息,那边的动静反而越闹越大。

常洪波淡淡道,“医院出现纠纷是司空见惯的事情。我们既然看到了,也正好了解一下情况。”

等走近了,就听到一个四十多岁的女子,瘫坐在地上嚎啕痛哭。

“为什么?我们刚交了押金,就告诉我们人死了。”

常洪波面色微变,上前询问,“究竟发生了什么?”

医生看到一批人走了过来,顿时面色惨白,冷汗直冒。

女子断断续续地说,“我可怜的孩子啊,在管城理工学院上体育课,因为多说了几句话,被处罚折返跑,下课后突然就不对劲了。原本以为是中暑,结果诊断为心脏骤停。”

听到此处,宦院长的脸色舒缓不少,原来是学生和学校的纠纷。

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