“有光线折射反应。”
“手术成功了！”
手术室内，发出欢呼声。
赵原也是松了口气，与眼科主任说，“大家辛苦了。”
眼科主任眼睛红红的，“谢谢赵院长对我们的支持。”
赵原鼓励道，“这场手术说明你的团队很强大，以后要做出更多的成绩。”
整个过程跨度时间达到了两个多月，团队将整个过程记录下来，形成论文之后，将会在国内外引起巨大的反响。
眼科主任道：“你是咱们的灵魂和支柱。在你的指导和支持下，我们才能创造这个创举。”
赵原想了想，建议道，“下一步可以考虑是否其他组织可以取代牙眼，我觉得可以考虑耳骨。”
眼科主任眼睛一亮，拍手赞叹，“这是个好主意。”
返回办公室，赵原被江强喊到会议室，一起探讨医院关于培训的方案。
医疗培训里面的门门道道太多了。
有的医生出去培训带着要进步的想法，扎扎实实半年后，回到原单位，学有所成，让人刮目相看。
但有的医生培训，因为收入锐减，而且又得不到尊重，然后就极其的抵触，半年时间的培训，每天就是浑水摸鱼，最后浪费了资源，浪费了时间，甚至还把一腔热血给消耗殆尽。