&nb bsp; 下午，赵原来到天华总院报告厅，参加全省青年医生培训大会。
青年医生们已经参观过了天华，对国际医疗中心的建设叹为观止，长期在下级医院工作，突然来到全国新晋的超级大三甲医院，有种土狗进城的感觉。
天华或许不及国西和中庸底蕴深厚，但胜在设备先进，医生普遍年轻，副主任医师基本都是跟随天华发展而成长起来的。
此次培训由天华承担全部费用，所有的医生吃穿住行全包。
有人可能要困惑，为什么天华要帮其他医院培养青年。
其实这是下了一盘很大的棋。
赵原想要通过这种方式，将全省有潜力的年轻医生全部纳入天华的人才库储备池。很多医院变大变强，走的是合并的路线，花钱花关系把周边相关的小医院，比如一些厂矿企业的单位医院，一些学校的内部医院给兼并了，然后把相关的医生整
体挖过来，优点就是这些医生基本成熟，缺点就是只能处理普通疾病。
赵原的思路是医生集团的理念，通过国际医疗中心抓住粤省最拔尖的一群学科带头人，带着他们赚外汇。
再通过基础性的培训体系，锁定那些潜力新生代，一旦遇到好苗子，就毫不犹豫地挖过来。
很多人觉得最好的医生资源肯定是在大城市或者大医院，其实那是错误的想法，在下面的医院从不缺乏好苗子。
医生虽然是一个可以跨阶层的职业，但免不了还是会受到人情世故的影响，大医院招募医生，也是相对公平公正，新人想加入，还是存在一定的潜规则。比如同样两个实习医生，水平相差不大，但一个人家里有钱，平时对待指导医生嘴巴甜，还能送点东西，另外一个家里比较穷，业务没话说，但处理人际关系不
像竞争对手灵活。像这种情况，家里有钱的实习医生留院的机会肯定会更大。