“合同法第二十一条同时也规定了，用人单位在试用期解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，请问贵公司说明了吗？”
方棠敬微微一愣。
不等他说话，罗大状接着道：“合同法确实规定了，如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但我有几个问题请对方正面回答一下。”
“你们有没有在入职的时候把录用条件明确告知员工？”
“你们有没有对员工进行考核？”
节奏好快！
方棠敬内心微微一惊，连忙道：“当然有！”
罗大状轻笑着摊了摊手：“口说无凭，拿出证据来，是有影像记录？还是有我方当事人签名的书面文件？”
方棠敬硬着头皮举出一些证据，然而这些都是边角料。
被罗大状三言两语驳倒。
“呵呵，看来你们是没有证据了，既然没有证据，那就不能证明我方当事人不符合录用条件。”
“也就是说，贵公司是违法辞退！”
“应当赔偿双倍补偿金，即一个月的工资。”
罗大状面带微笑，语气平淡，却很有气势。
马海波见势不妙，连忙喊道：“虽然我们是没证据，但你们同样也没证据可以证明符合录用条件啊！”
罗大状用看白痴的眼神看了他一眼，没有说话。
跟这种法盲，没必要浪费口舌。
“这位公司代表，像这种情况是需要你们用人单位证明劳动者不符合录用条件，而非劳动者证明自己符合录用条件。”
仲裁员提醒了一句，接着问道：“伱们还有没有别的证据要提交？”
方棠敬和马海波面面相觑，然后摇头。
仲裁员见状，当场给出结果。