教导员吴省心听到这个答复，脸上露出了些许惊愕的表情。他有些不解地问道：“你的意思是将周云振提拔为外协办主任？再调一二个干部来？可是他还没有转正呢，还不具备担任实职的基本条件呢。”
教导员吴省心心里纳闷，郑闻悟刚才还要将周云振发配到田坪外役点去呢，现在怎么一百八十度大转变？
郑闻悟微笑着看着吴省心，微笑着解释道：“吴教导员，呵呵！你误会我的意思了。我说的是充实机构和人员，周云振本就在外协办，谈不上充实呢。”
“至于我说的缺乏外协办主任，并不是考虑由周云振充任的，他的基本条件就不具备，根本不在考虑范围之内。我的意思是，我们需要从更广泛的范围内选拔一个外协办主任。”
“郑大队长，那你的想法是？”教导员吴省心反问道。
“我想的是，从我们的队伍中挑选一个既懂经营又善管理的优秀干部，让他出任外协办主任。人尽其才，物尽其用。”
教导员吴省心沉吟片刻，随后认真地询问：“那你觉得谁能够胜任这个职务呢？谁是你心中的最合适人选？”
“我觉得管教办主任蔡其昌可以胜任。”
“管教办主任蔡其昌吗？他不在生产线吧？”教导员吴省心诧异道。
大队长郑闻悟解释道：“蔡其昌现在虽然是不在生产管理线，但是吴教导员你也清楚，蔡其昌原来就是六中队中队长，一向负责工业生产这一块的。我们现在的防盗门质优价廉，畅销于外。与他有很大的关系。”
“所以这是一个懂经营会管理的专业人才。现在将他放在管教办，我们曾达成过共识，主要是让他在多个岗位历练，为以后的提拔任用做准备的。”