另外的话就是希望公司员工的待遇会逐年提升，我赚钱的同时也希望咱们闪驰的员工收入上升，争取让大家都买得起房买得起车，再不济也能让大家生活过得好一些，平时饭桌上多添两个荤菜。”
檀锦程说得很真诚，真诚的梦想不能说，但这两个想法还真没有骗这帮跟着他来凑热闹的员工。
重生的福利既然砸到了自己头上，蝴蝶效应也产生了，那就不妨让蝴蝶效应再大一些，无法保证所有的员工都能在北仓实现买房买车定居的目标，那就尽量朝这个方向去努力。
话毕，车子里瞬间安静了下来，老板话里的诚意员工们多少是能够感受到一些。
不得不说，檀锦程这张年轻的面孔非常具有迷惑性，换了名40岁以上的老板，这帮人指定是一个字都不信的，国内目前40岁以上的老板，对员工好的都能数得出来。
闪驰的员工年龄比檀锦程小的不多，拿车间员工来说，平均年龄是在28岁左右，从22岁到35岁的都有，无论是从面孔还是年龄，檀锦程的身份都能让他们更加有代入感。
“那老板，您在央视上说的让我们早点买房这事儿是真的吗？”
“当然是真的啊，那可是在央视上说的话，怎么能信口开河，伱们要是想买的话咱们公司有自己的楼盘正在开发，目前已经在预售，我们公司的员工有折扣的，想买的话趁早，以后可能没有多少这样的机会了。”
闪驰自己的商住楼盘同样是采用预售制，除了面向自家员工之外，同样也面向北仓市民，只不过面向的不是闪驰员工的这部分群体，没有什么优惠政策。
针对公司员工购买，闪驰也有一系列的补贴政策，例如一次性补贴或者是按月补贴，此外根据工龄不同，也会给予一定的优惠。
其他像减免部分税费以及免缴一次性契税等方面也有政策制定，除了这些指定的优惠政策之外，针对闪驰集团以及橙子科技全体员工，都提供低于市场价格的购房优惠。
对于闪驰以及橙子的员工来说，这些政策其实非常具有吸引力的，不过这些政策只针对两家公司的员工，任何试图通过这些政策来牟利倒卖的行为，都是不允许的。
跟之前的电动车不同，电动车左右优惠力度也就几百块钱，员工倒卖一下优惠也不影响什么，赚他个几百块钱也不至于让他们发财。
但是房子不同，这些优惠叠加起来的幅度可不小，以一套100平的套房来计算，按最高标准叠加在一起的优惠加上跟甬城银行合作的低息甚至是免息贷款政策，最多可以比市场价低20%以上。
一套房子倒卖一下就是小十万的收益，不要说普通员工了，就连中层管理都难免不会动心，所以员工购房在资格认定还有出售年限上有着严格的规定。
五年之内是不允许卖出的，看似是对员工给出了限制，但实际上是檀锦程在帮他们财富进行增值，目前因为这个政策有些犹豫不敢买的员工，未来肯定是会后悔的。
“我们外地人买房子有什么用？挣了钱还不如回家盖房子，或者是买辆车方便回家。”
闪驰在北仓这边的员工结构是以皖豫两地为主，听这名员工的口音应该是皖省的，皖省人尤其是农村的有个普遍的习惯就是在外挣钱要回乡盖楼，风光一把。