“相声啊歌曲啊舞蹈啊，大家一边吃饭，一边看节目乐呵乐呵。”
“那你就按你的意思，员工就不用出节目了，想上台表演的自愿报名，其他的从外面请人。”张平易划掉了上边的几行字，“秦总伱不来一个节目吗？”
秦少言一怔，“我五音不全，又不会跳舞也不会快板，我能表演什么啊？”
张平易沉思了片刻，试探的说道：“要不你给大家讲讲PPT吧，就当是语言类节目了。”
“……”秦少言满脸鄙夷的瞪了张平易一眼，“那都是熊潇歌熊总这个级别才能听的，你什么档次也想听PPT？”
张平易顿时觉得有些遗憾，“秦总你不上台表演节目太可惜了。”
“别光说我啊。”秦少言反问道，“你不上台来一个？”
“我当然上台了。”张平易自信满满的拍着胸脯说道，“我可是开场第一个呢。”
“我很期待啊。”秦少言点了点头，揶揄的说道，“你是不是要上台给大家做个法。”
张平易懒得搭理秦少言的调侃，又拿出了一张纸，“这个是年会抽奖的名单，你来看看。”
秦少言接过来看了一眼就懂了，这是预定中奖的人员和奖品清单。
年会抽奖说是抽，其实很多大奖都内定的，这也是一种年会的潜规则。
其实这么干的理由也好理解，真是随机抽奖的话，会有很多麻烦。
比如一个新入职几天的员工抽到了顶级大奖，在公司兢兢业业多年的骨干老员工就拿个安慰奖，那场面有多尴尬。
总不能跟老员工说这是你运气不好吧，那心里就更堵得慌了。
要是老员工觉得不爽，年后就辞职了，新员工拿了大奖没干几天也跑了，公司人财两失，那就变成大家都不爽了。
于是抽奖内定就变成了一个大家心照不宣的潜规则。
“以固定奖和抽奖相结合吧，抽奖本来就是一个游戏，怎么也要有点彩头。”秦少言想了想，“除了内定的奖以外，也拿点好东西来抽给大家娱乐一下。”
“真抽啊？”张平易有些惊讶。
“当然是真抽了。”秦少言点了点头，“熊潇歌今年给了咱们不少赞助呢，不差那几个钱。”
“手机可以有，MP3/MP4，整几台电脑，你直接去找冬哥要。”
张平易想了想，“要不要再给大家发点京冬商城折扣券？”
秦少言咳嗽了一声，“这个还是算了，阳光普照奖发这个不合适，还是直接个红包，一人塞二百块钱吧。”
“啥是阳光普照奖？”张平易愣了一下，随后反应过来，“行，还是发钱合适。”
“对嘛，设置奖品的时候还要考虑到情绪价值。”秦少言笑眯眯的说道，“发几百折扣券不如直接发钱的情绪价值高。”
“秦总你是懂情绪价值的。”张平易调侃了一句，“员工的奖品都安排妥了，那高管们的奖品怎么弄？”
“简单啊，你和陈师兄一套房。”秦少言想了想，“给范老师也来一套房，再送他一辆普通的轿车。”
“嚯。”张平易一下就惊了，“秦总你这手笔真够大的啊，又送房又送车的。”