“走吧，这小子过来了。”
“两位领导，嘿嘿，不好意思，我这是逃课来送行，时间紧，没好意思去您那打扰。”
“你接着说！”
杨厂长点点头，“他能提出这么系统的想法，这种事应该也考虑过，咱们这事可以咨询的人不多，这小子脑子清楚，我想听听他有什么看法，咱们参考一下。”
“厂长，现在在厂子里，你还担心我跑了啊，两位先走着，我得去取车，马上过来。”
几人没寒暄几句，朱雪峰就被叫走。
“您说这事啊，是因为一车间的刘海中师傅吧。”
“也行，旁观者清，说不好，他还真和大家想的不一样。”
杨厂长长出一口气，这小子说话大喘气，弄得人这情绪七上八下的，虽然说的都有道理，可怎么听怎么像是车轱辘话，怎么说都行。
见两位领导只是听，并不发言，朱雪峰硬着头皮往下说。
“但是既然没有疲劳生产这个概念，就不能用这个来作为违章指挥来处理人，毕竟咱们讲究的是任何处罚都得有依据，他应该考虑到，却没考虑到是有过错，但并未违反任何规定，只能说他对这方面认识不足，既然轧钢厂从来没有提出过累了不应该继续劳动，他这就没有问题。”
“这么说，他们班组出了事，他不该受处理？”
朱雪峰也很为难，这两种就是不同的理念，自己的安全体系还是有些水土不服。
“领导，我只能表达我个人的看法，不一定对。”
“没事，这里就咱们仨，你想到哪说到哪。”
陈书记也有点晕，听了朱雪峰的话，本来的想法变得有些模糊了，两种不同的安全诉求让他有点乱，但听起来都有道理。
“我个人认为，刘海中未意识到这个问题的严重性，只能算是能力问题，能力的欠缺主要是轧钢厂根本没有相关规定，也未进行相关培训和教育，所以，从事故的技术层面分析，处理他不太合适。”
杨厂长心里一个咯噔，还真是这么回事，要不然怎么还有人在底下给刘海中喊冤。
“从管理层面来说，他是事故的直接诱因，负有不可推卸的责任，未能识别潜在风险，所以给予一定的处罚也不为过。”
两位领导让朱雪峰说得有些头晕，本来思绪清晰的陈书记这会也有点被绕糊涂了。
“再从他能及时断电，导致事故发生在初级阶段，实际上应该算是一种立功表现，所以我认为，有些地方该表扬，奖励，有些地方该教育和提醒，有些地方该处罚和批评。”