至于大小的审核标准，取决于对方有没有背景，有多大的背景。
“我就直言了，云刚，你先停职吧。”
“我已经和纪检组的同志打过招呼了，一会他们来了之后，跟他们走一趟，把你的问题调查清楚。”
“如果确定没什么问题，我会让你回来继续工作。”
“我希望你是一个经得起考验的党员干部，而不是一个一查就破的问题干部。”
“我这么处理，你有异议吗？”
童长河说完这些话之后，仰起头问着宋云刚。
异议？当然有异议了。
这样的处理未免也太狠了吧？我不过就是搞了个别人的妻子，恰巧这个别人是自己教材科的副科长而已。
结果就要停职？还要让纪检组调查自己啊？
停职接受调查，自己是犯了什么十恶不赦的大罪吗？
可是他即便有异议，也都不敢说出来。
因为他不敢说，童长河是个什么脾气，他很清楚。
如果他要说自己有异议的话，只会面临童长河更加严重的处理意见。
跟着领导对着干，基本上没什么好处的。
就算现在没有负面作用的体现，但是以后的某一刻，在你事业最重要的某一刻，当初得罪领导，领导绝对会给你致命一击。
“我接受童处的处理决定。”
“我也坚信自己没有问题，不会被纪检组查出问题。”
面对童长河气势汹汹的逼迫，宋云刚显的有些落寞，而且必须答应。
“那就行！”
童长河见宋云刚不吵不闹不争，对于这个态度还是很满意的。
下属就要有下属的态度，不管做了什么事，至少态度必须好。