决定一出，在场的人都震惊了。
有人不敢相信自己的耳朵，“陆总，真给我们涨一倍的薪水吗？”
人力资源一个女孩乐得合不拢嘴了，她一个月拿不到八千，涨一倍不就是一万多了？还有三天假，她都怀疑自己是不是在做梦了。
“财务部的主管钱佳就坐在这里，就从这个月开始生效。”陆清清说道。
“陆总，那我们呢？”财务部的人也开始坐不住了，人力资源都涨了，财务部是不是也要涨？
陆清清皱了下眉头，她看过盛祥的员工工资结构特别不合理，像欧阳彻这种高管，给自己定的年薪都达到五百万以上，下面那些普通职员一个月才不到一万块，这差距真的太大了。
所以盛祥这些年才半死不活的，高管个个富得流油，而下面真正干活儿的人连基本的生活都保障不了，以至于人才流失严重，很多干不到两年就辞职了。
要想提高整个公司的活力，还要从激发底层员工的工作热情开始，第一步就是涨工资。
但是涨工资，也不是那么简单的事。
她看了眼钱佳，问道：“你现在一个月拿多少钱？”
“一万五。”钱佳如实说道。
陆清清叹口气，没想到财务部也这么少。
“钱佳，从这个月开始，高管工资减半，其他各部门员工薪资翻倍，以后这件事就由你来负责。”
钱佳受宠若惊。
“这都是部门经理负责的啊？”
“从现在开始你就是部门经理。”陆清清没想这么快去动财务部，但是她真的想孩子了，她要速战速决。
钱佳激动得都快哭了，她的学姐都熬到三十多岁，才当上的部门经理，她这是走了什么狗屎运，这升职速度快赶上火箭了。