赵原眼中露出感激之色，“谢谢常院长。要不，你再说一遍，我录个音？”
常洪波没好气地瞪了赵原一眼，“出去一趟，变得油嘴滑舌了啊？”
赵原赶紧赔笑，“知道你会包容我，说话才会有些飘。”
常洪波轻哼一声，转而笑道，“好啦，没其他事情了。你赶紧回去休息吧。可以给你放几天假。”
赵原摇头拒绝，“我明天就上班！”
常洪波认可道：“年轻人就该像你这样，朝气蓬勃，斗志昂扬。”
赵原起身准备离开，走到门口，笑着与常洪波轻声道，“提前祝贺你晋升，事业更上台阶。”
常洪波愣了一下，开心道，“你啊，事情还没定呢……”
医院体系和其他系统不一样，领导换任大部分时候都是提前定好，不会有太大的变化，而且空降的情况比较少。
因为医院的情况特别复杂，里面的医生大多桀骜不驯，如果没有稳扎稳的根基，很难控制住局面，让人认可，极容易造成下面人员流失。
国内曾有过一个在上世纪非常有名的医院，从其他领域空降一个院长，上任之后，为了政绩，搞创新，搞改革，结果下面的科室主任被弄得精疲力竭，直接撂挑子不干了。随后引发连锁效应，几个核心科室的科主任带团跳到其他医院。
没了团队，整体实力大幅度下滑，结果从前面直接掉到了中游。
这个院长在职一年，黯然退场，如此折腾，医院也从国内一流变成了不入流。
自打那以后，各地也是吸取教训，即使空降院长，也会从其他医院转调，而不会跨领域空降，因为医院的专业性太强。