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第1526章 选择大于努力!(3 / 4)

&nb                bsp;        下午,赵原来到天华总院报告厅,参加全省青年医生培训大会。

青年医生们已经参观过了天华,对国际医疗中心的建设叹为观止,长期在下级医院工作,突然来到全国新晋的超级大三甲医院,有种土狗进城的感觉。

天华或许不及国西和中庸底蕴深厚,但胜在设备先进,医生普遍年轻,副主任医师基本都是跟随天华发展而成长起来的。

此次培训由天华承担全部费用,所有的医生吃穿住行全包。

有人可能要困惑,为什么天华要帮其他医院培养青年。

其实这是下了一盘很大的棋。

赵原想要通过这种方式,将全省有潜力的年轻医生全部纳入天华的人才库储备池。很多医院变大变强,走的是合并的路线,花钱花关系把周边相关的小医院,比如一些厂矿企业的单位医院,一些学校的内部医院给兼并了,然后把相关的医生整

体挖过来,优点就是这些医生基本成熟,缺点就是只能处理普通疾病。

赵原的思路是医生集团的理念,通过国际医疗中心抓住粤省最拔尖的一群学科带头人,带着他们赚外汇。

再通过基础性的培训体系,锁定那些潜力新生代,一旦遇到好苗子,就毫不犹豫地挖过来。

很多人觉得最好的医生资源肯定是在大城市或者大医院,其实那是错误的想法,在下面的医院从不缺乏好苗子。

医生虽然是一个可以跨阶层的职业,但免不了还是会受到人情世故的影响,大医院招募医生,也是相对公平公正,新人想加入,还是存在一定的潜规则。比如同样两个实习医生,水平相差不大,但一个人家里有钱,平时对待指导医生嘴巴甜,还能送点东西,另外一个家里比较穷,业务没话说,但处理人际关系不

像竞争对手灵活。像这种情况,家里有钱的实习医生留院的机会肯定会更大。

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