经过一番深思熟虑，拥有丰富人事管理经验的江栋文想出了一个绝妙的方案。
他转身对桂童瑶说道：“不如我们这样安排。你继续持有股份，年底盈利时便能享受分红。至于工资，我将其划分为三个等级，底薪设为每月两千元。而剩下的三千元，将作为绩效考核的奖金。”
“绩效考核？”桂童瑶之前只做过日结兼职，对这种资本家玩的游戏并不熟悉。
江栋文的用意并非削减她的工资，而是打算通过操控绩效考核，为她加薪。
这是后话了。
“例如你努力工作，对待客人态度好，引得很多回头客，那我们就根据这个数值给你计算绩效。”江栋文滔滔不绝地向桂童瑶讲述着，他以前管理员工时的种种规矩与制度。
桂童瑶听得有些云里雾里，但她还是努力地理解着江栋文的话语，粉嫩的嘴唇轻轻抿着，偶尔点点头表示理解。
她端起手中的奶茶，对着吸管轻轻一咬，香甜的奶茶滑入口中，缓缓道：“你的意思是不是，底薪是两千，然后其他的要靠自己的努力去争取？”
“对，我就是这个意思。我开公司可是有一套严格的制度的，不仅对你，对其他员工也一样。”江栋文连连点头。
画个能吃的饼不容易，还要喂桂童瑶心甘情愿吃下去更不容易。
她自尊心很强，不喜欢占别人便宜。
因此江栋文只能迂回让她接受自己的这份好意。
“可是……两千会不会太多了。我去兼职端盘子一天才一百五十元，要不，你也按这个标准给我发工资吧？这样我拿着心里也踏实些。”桂童瑶踌躇着开口，秀眉微蹙，显露出心中的担忧。
江栋文深切地聆听着桂童瑶的心声，感受到她处处为自己着想，心中涌起一股难以言喻的感动。
人往往就是这样，感情是相互的，双向奔赴才有意义。