等待的时候，陈浩也没有闲着，他赶紧上网查询了一下劳动仲裁的流程，有了一个大致的了解。
第一步要做的，便是递交劳动仲裁申请书，并且提供相关的证据，而这份合同就是证据。
合同上白纸黑字的写着，只要进厂干满三个月后，劳动者可随时提出辞职，厂方若是不同意，就属于强迫劳动者劳动，这是违法的。
小娟已经在这个电子厂干了有大半年了，早就够资格辞职，所以无论如何，厂方也没有理由不给她辞职，这场官司的胜算，可以说是100%！
但考虑到，他不是这方面的专业人士，他打算，还是先找个律师咨询一下再说。
于是等小娟从宿舍拿着合同下来后，陈浩便直接带着她去了附近的一家律所，找了个律师咨询了一下。
律师小哥了解完情况之后，很直白的告诉他们，这件官司胜率很高，因为法律是比较照顾劳动者的。
再一个就是，电子厂不肯同意小娟辞职，属于违法，侵害了劳动者的权益，可以借此，要一笔可观的赔偿金。
只不过劳动仲裁的过程有些麻烦，比如收集证据，递交申请书，然后开庭，答辩等等之类的。
为了尽快的把这件事情搞定，再加上律师小哥的服务态度不错，于是陈浩直接对他说道：