新加入的演员在羡慕，老演员在不忿，一时间大家心态各异。
这时就听李礼道：“女二乌小梅，男二是我。”
仿佛轰地一声，在场的所有人都被震了一下，此时仿佛每个人的心里话都从脑海中蹦了出来：
“李礼演男二？我没听错吧？”
“这怎么可能啊？老板疯了？”
“什么？纳尼？Why？”
“哇，这是真在艺术上没有角大角小啊！”
“我好像直接被老板的人格魅力折服了，太无私了吧？”
……
大家一时间全都怔住了，对李礼的敬重直线飙升！！
李礼这时道：“男三这个角色——”
他这话还没说完，大家掌声就起来了，一大堆马屁精前赴后继地上岗了：
“李老师，您真让人敬佩！”
“不管是影视剧还是话剧，主角那都是挤破了脑袋啊，您真高风亮节！！”
“谁能想到李老师为了话剧艺术的最佳呈现，而主动放弃了主角的位置，这必定是话剧界的一段佳话啊！”
“李老师，坦白地讲，我之前只是佩服您的水平，但此时此刻，我是敬仰您！”
“不，我是爱戴您！”
……
“都别怕马屁了，我之前说了，不管多大的腕儿，如果更适合演某个配角，那就去演！
面对话剧艺术，人人平等！没有小角色，只有小演员！！”
哗！
掌声响起！
李礼以身作则，的确是让大家心悦诚服。
其实对于李礼来说，别说演男二了，就算只在舞台上露个脸，他依旧是最无法被忽视的那个人，况且话剧都是他写的，整个剧团都是他的，他的胸怀已经和纯粹的演员不一样了，看事情的角度都不一样了。
李礼是站在剧团的良性发展上思考问题的，因为剧团是他的。
而其他演员呢？他们只思考自己能不能成为台上的腕儿啊，能不能演男一女一啊，因为这份事业是他们的。（而他们都是李礼旗下的。）
立场不一样，想法自然不同。
李礼之所以演男二，其实不是他更适合男二，只是单纯地用实际行动来给崭新的团队定格基调！
老板都演男二了，曹君你演不了主要角色还有想法么？新人演主演你们还敢有想法？
领导以身作则，是消除团队隔阂建立团队文化的核心。李礼简单地退了一步，直接扫平了新老成员的论资排辈，并将团队建设推向了良性发展。
李礼压了压手，“好好，大家安静，男三，曹君！”
曹君笑呵呵地点头，“保证完成任务！”
“女三，琳娜！”
……
分配完角色，李礼道：“好，大家马上进行排练，我们的话剧宣传工作也会同一时间开始！”
见大家热情洋溢地走向了排练室，李礼拿起手机给俞娅发了条信息：“领导，您真高明，方法简单，行之有奇效啊！”
团队刚扩大带来的“论资排辈”“妒贤嫉能”等一系列问题让李礼很头疼，他请教了俞娅后，人家根本就没做什么思考就给李礼提供了有效方法了。
要不人家咋是领导呢，的确是厉害。
半晌，俞娅的微信回复道：“哦！”
李礼沉默片刻，打字：“您什么时候回复能多一两个字啊？对了领导，强烈邀请您参加我们话剧的首场啊！”
“嗯呢！”
嗯呢？
李礼仔仔细细地开始数：一个字，两个字，加上标点三个字！
好吧领导，谢谢您听取意见。