宋拾一说：“其实我无所谓，本来一开始也不是我自己想来的。但我如果从这离开，肯定不会再回家当米虫了，那么多公司在招人，总会有适合我的吧。”
秦瑶点点头：“你能这么想就好。我同学干这行的也多，到时候我找他们给介绍介绍。”
俩人正说着话，有从外面进来的同事忽然神神秘秘地说：“我怎么听到林总办公室有人在吵架？”
张晨阳：“林总不是咱们老大吗？谁敢跟她吵？我们是不是得去挺老大啊？！”
那同事用关爱智障的眼神看了眼张晨阳，然后压低声音对秦瑶他们几个说：“听那声音像是贺总的。”
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贺培风原本正在外开会，接到人力资源的电话后，他直接离开了会场，赶回了公司。
照理说关于实习生能否转正这件事，虽然人力资源的意见和部门其他人的意见都会被参考，但作为部门的md，林欣有着最后的决定权。
所以一般情况下，hr只需要在她做出决定后，直接代表公司把这个决定通知到宋拾一本人即可，可是这一次情况比较特殊——在实习生去留问题方面，鲜少有一个部门的两位负责人意见相左的，而且就hr对宋拾一的了解，虽然她最初进入公司的一段时间还不能适应，但很显然后续这段时间她成长飞快，而且公司目前处于人手紧缺的状态，即便想来瑞正的人很多，可再要招这么一个合适的人并不是一件很容易的事。
综合以上这些原因，这一次hr在找宋拾一谈话前就先打给了贺培风，目的就是希望这件事在他这里能有转机。
贺培风赶回公司，就直奔林欣办公室。
见他风风火火地出现，她有点意外：“你不是在外面开会吗？怎么这么早就回来了？”
贺培风开门见山道：“听说你不同意让宋拾一转正。”
林欣闻言不由的蹙了下眉：“公司的流程什么时候变了？我虽然不常驻北京，但我毕竟还是部门里的md吧，现在连一个实习生的去留都决定不了了吗？”
她边说边拿起桌上的电话，那架势像是要马上就打给人力资源问个清楚。
贺培风在她拨出电话前，直接不客气地按下了挂机键。
“为什么？”他看着她问。
林欣抬起头迎着他的目光，片刻后将电话放回了原处。
“当然是觉得她不合适留下来，有什么问题吗？”
“从她的工作表现上，我没看出她有哪里不适合留在瑞正的。”
“工作表现？”林欣靠在椅背上冷冷看着面前的男人，“她的工作表现没问题吗？那维达信科是怎么丢的？”
贺培风闻言不由的一怔，他没想到林欣知道这件事。
林欣笑道：“那段时间究竟是谁负责和维达信科对接的？”