“这个问题很冒昧，如果您觉得您不方便，可以不回答的。现在你所在的某某某球队，我们金蜂去挑战，我们怎么做可以保证不败！”
“保证您的工作顺利开展，保证达到您刚才所说的成绩，作为主教练您需要哪些最基本的权利、资源？如果可以，您最想争取哪些权利和资源呢？”
“我们希望候选人是要跟我们长期甘苦与共，对一支球队，我们希望您做出一个三年的规划甚至更长的规划！”
“主教练这岗位，我们慎之又慎，请给我们时间综合考量。您，同样也需要时间考虑来做出最明智的决断的，是吧？”
……
我们面试团队让候选人血淋淋的解剖自己，候选人也同样回敬尖锐的鳞甲！
“上一场比赛足够震撼，但不能代表什么，悍狼处于内外交困的情况下被击溃！金蜂队和十八号陆桑成为关注和研究的焦点，很快就不再神秘，没有秘密！两大前锋折损，我想听听你们的转会预算和补给办法！没有阻截力的中场、刻板老迈的后防，管理层能够提供什么支持？”
“我需要球队给出明确的目标，我才知道怎么去应战！而不是假设！我相信每个应征者都会这样问——不管是明说还是心里咕咚！”
“我们能不能这样设置，八号尤尼卡、十八号陆桑整个赛季有百分之八十的时间是健康的，出场所有场次有百分之八十都在良好的状态下，我们目标是什么？如果八号尤尼卡、十八号陆桑健康和状态低于这个值，我们的目标应该是什么样子才合适！从现状来说，太依赖这两位了！我非常期待传奇延续，同时我也很清楚面临的挑战！”