祁镜自不必说，胡东升本来就是野路子，基本和祁镜同一个路数。而高健为人谨慎，但傲得不行，不屑做的普通操作几乎全丢给了实习生处理。四个学生里也就纪清胆子小些，但他为人有情有义。郭炎帮他分担了那么多工作，作为回报，肯定要为他创造学习的条件。
在大半个月的内急实习时间，郭炎学到的临床知识比之前一个学期的课还要多。
但这还不够！
“小郭，走之前我想给你两个忠告。本来想留到你出科时再说的，不过你下星期就要走了，走之前我也不一定能回的来。”祁镜笑着说道，“所以还是现在说了算了。”
郭炎毕恭毕敬地站在他身边：“祁哥你说。”
“你是实习生，是医院这个精密机器里的一颗螺丝钉。”
祁镜说了个大前提，然后灌起了鸡汤：“首先第一条，别太高看自己。螺丝钉就该做好螺丝钉的工作，先努力让科室正常运转下去。这也是所有带教老师最希望实习生做到的事儿，也是你从他们手里学习知识的一个大前提。等做干净自己的分内事之后，再考虑怎么进化成芯片。”
郭炎在脑子里琢磨了会儿，懂了。
离开内急后，其他科室的带教可不会像祁镜那样好说话。教与不教只在带教老师一念间，想要学到东西就得把老师哄开心才行。这里面不仅涉及到了医院阶层关系，还要考验实习生察言观色的能力。想要吃透每个带教老师并不容易，最简单的方法就是少提要求多做事。
“懂了。”
祁镜点点头：“第二条，也别太小看自己。俗话说的好，一颗老鼠屎坏一锅汤。全国那么多家三甲教学医院，每天都会上演这种倒霉的戏码。”
郭炎听着笑了起来，连忙应声说道：“这个我也懂，来内急的第一天你就强调过了。”
“记住就行。”祁镜回头看了他一眼，问道，“你是七年制的吧？”
“嗯。”
“找导师了吗？”
郭炎摇摇头：“还没有。”
“该找起来了。”
郭炎迟疑了片刻，说道：“我想找王主任。”
他很自然地想到了王廷，想要进祁镜的团队，走胡东升和高健的老路是最直接的方法。但才刚开口，这个想法就被祁镜摇头给否定掉了：“我劝你别找王主任。”
“是我跟不上节奏吗？”郭炎皱起了眉头。
“有这方面的因素，但并不是主要原因。”祁镜劝道，“我觉得你可以选儿科。”
“儿科？”
“嗯，儿内科，最好是儿重症医学科，也就是picu。”祁镜见他不理解自己的用意，开口解释道，“现在我的团队里有纪清、高健和胡东升，再多你一个就太多了。而且，你觉得自己能在短期内赶上他们吗？”
郭炎叹了口气，别说短期内，就算是长期，他也没有赶上这三个人的把握。
能被祁镜看中的人，只靠努力是不够的，他郭炎在努力，难道这三个人就不努力了？努力在祁镜的诊断团队里只是一个前提和能力下限而已，真正能体现自身价值的还是天赋和经过苦心训练得来的诊断思路。
可惜这两样他都没有。
“所以想要弯道超车只能靠科室的错位。”祁镜说道，“儿科是独立于所有科室之外，我们在没有顶尖儿科人才之前，原则上也不会接手儿科病人。”
话说到了这个份上，郭炎完全明白了祁镜的苦心：“我会考虑的。”