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新人力部经理火速上任的消息在凯雄公司引起了不小的议论，但是好在凯诗雅是牛津的双博士，而且入职及通告上都用的英文名anne，所以大家只猜测她又是猎头挖过来的年轻人才。
到了人力资源部，廖主管已经在经理室等了。
“您好，你是廖主管是吗？”诗雅主动伸出手打招呼，廖主管要比她想象的年轻，看上去也就三十多岁，能够这么年轻爬上主管的位置不是能力超群就是上面有人。
“您好，安妮经理，欢迎您来人力资源部，我会全力协助您工作的。”廖主管微笑道。
“以后还请多多关照啊。”诗雅道，“告su咱们部门的人，下午茶我请，晚上饭我做东，还有ktv全都算我的。”
“哈哈，安妮主管果然青年有为朝气蓬勃啊，在咱们公司刚入职请全体员工吃饭这种事据我所知可没有先例。”廖主管笑道。
“为什么呢？”诗雅不解的问。
“在大公司很多人都喜欢修光养晦，说穿了就是夹着尾巴做人，在没确定水有多深之前谁也不会这么招摇。”廖主任道。
“这样啊，那我这么做岂不是更加拉风了？就这么定了，不不不，再把档次提高一些，晚上去西餐酒吧，不醉不归，告su下面的人，喝吐的给带薪假三天，喝断片儿的我给他升职加薪。我要让全公司都知道人力资源部来了个新经理，从此我们就是全公司最有活力的部门。”诗雅高兴的道。
“好的。那我这就去通知大家，估计大家会高兴的扔文jian夹的。”廖主管开玩笑道。
“对了还有一件事。”诗雅叫住廖主管。
“您说。”
“a大招聘收上来的简历是不是都在咱们部门呢？”诗雅问。
“哦，还没有。因为咱们人力部不可能百分百了解各部门各岗位的用人标准，所以咱们公司的招聘是这样的，由各个部门派人到现场和应聘者进行沟通及收集简历，然后他们会根据所需要的职位进行初步筛选，然后将收上来的简历分成两部分，一部分是他们部门有意向的人员档案，另一部分则是不符合要求的人员档案。做完分类之后他们才会把所有简历交到我们人力部，我们的工作就是负责对符合要求的人进行约见和第一轮面试，对不符合要求的人进行人才库的录入。以备之后查询我们需要的人才。因为昨天晚上招聘才刚刚结束，所以现在简历还在各部门手里。”
“good，很先进的招聘理念哦。本来我还想搞这方面的改革呢，看来不用了。想要出成绩还要从其他方面想办法。”诗雅做出一副慢人一步的无奈表情。
“这是几年前董事长亲自推行的人力资源改革其中的一项。还有很多改革是别的公司想都不敢想的，以后经理有时间我再慢慢跟经理说。”廖主管道。
“好。那你能通知各部门一声，让他们帮我找一个人的简历吗？我知道有个人参加了招聘，我想招他到咱们人力资源部来。”诗雅道。
“这个……可能会让别人说闲话的。”廖主管道。
“没关系，要是刚好他投简历的部门也想要他，咱们可以跟他们公平竞争啊，总之先把人的简历找到再说。”诗雅一副势在必得的样子，一个h大的学生。应该不会入其他部门的法眼吧，也就自己好心捡破烂儿一样的把牛栓柱捡回来。他一定会对自己感恩戴德的。
“好的，我去协调，他叫什么名字？”廖主管道。他是一个非常职业的人，即便沟通上会遇到很多阻力但是他明白公司花钱请他来就是解决问题的，不是抱怨的。
“他叫……咳咳，叫牛栓柱。”诗雅都不好意思把名字说出来，这名字太土了，土的她光是说出来都觉得自己跟着接地气儿了，身上占满了泥土的味道。
“好的，我这就去办。”廖主管笑了一下走了出去。
不到一分钟，人力资源部外面就传来了欢呼声，看来请客吃饭的功效已经显现出来了。
诗雅也知道想让全公司各部门配合自己找一个人的简历不是一件容易的事情，所以当不到中午廖主管就把一张简历放在她办公桌上的时候，她对这个主管的能力给与了充分肯定，能让这么多部门给面子可不是在公司混一两年能够做到的，有些人一辈子也不可能做到。
“这么快就找到了？”诗雅道。
“是的，您看看是不是您要找的人。”