大多数企业都是野蛮生长，在前期基本用不上什么精细化运营。
所以，对大多数管理职位，陆泽没有要求太高的技能水平。
但人力资源这个职位却很不一样，因为任何生意都是以人为本。
每一个包子店都需要人去经营，而合格的店长和员工，都要靠刘敏去负责招聘和培训。
再过段时间，甚至刘敏一个人都搞不定，还需要为她再招聘几个助理才行。
这就是陆泽为何坚持，一定要尽快招聘专职管理人员的原因。
摊子一旦搞大了，再不是单打独斗就能解决的。
必须要有职业经理人来辅助，帮忙分担各方面的工作，才能保证企业的正常运营。
陆泽让刘敏等人，来少年宫的办公室集合。
虽然这是公司的办公室，但是给的员工临时做一下培训也不妨事。
都是自家生意，他也不怕刘敏他们知道太多。
陆泽介绍道：“首先，欢迎大家加入公司。
这里，是我另一个创意文具公司的办公室。
因为才刚起步，各位也是刚刚入职，没必要单独租个办公室，所以就先安排在这里培训。
希望接下来，大家能群策群力，早日完成的县城市场布局。
我们争取在明年开春，就可以进军省城。
到时候，直接在省城租个大办公室，我也算带领大家，重新杀回省城了，哈哈哈...”
虽然是画饼，但五人还是听得热血沸腾。
刘敏已经算是熟人了，比起其他四位同事，她胆子要大的多。
刚听完陆泽的话，她就直接调侃道：“陆总，到时候进军省城了，会不会给我们涨工资啊？”
“那是必须的。
只要大家一起努力，达成了十个县的布局，涨工资又算什么。
到了省城，还有更重要的岗位等着大家。
小公司有小公司的好，大家可以随着公司一起成长。
在快速发展，只要你们的能力和成绩能跟的上，职位也必定会水涨船高。