如果说这个问题还可以以“疏忽”为借口搪塞过去的话，那么这么严重的问题，这么长时间来，集团的每一位分管领导却没有一个人主动向自己回报过，这已经足以说明华腾集团的整个管理团队成了什么样子！
想到这，张起航就彻底坐不住了……
……………………
“啪！”
冯国庆重重的一巴掌拍在了桌子上，一张脸上又是愤怒又是惭愧：“起航，组织的建设工作是我负责的，我……我……”
“老书记您千万别这么说，”张起航叹了口气：“要说责任，那也是我的责任，这几年来您一直是办退休的状态，把大部分的工作都交给了我，要说失职，那也该是我失职才对，现在唯一值得庆幸的，就是好在还没有酿成什么太严重的后果，我们还有时间来纠正和弥补自己的错误。”
冯老爷子再次叹了口气，随即目光坚定下来：“起航，我还是那句话，不管你打算怎么做，我都坚定不移的支持你！”
张起航缓缓地点头：“老爷子，之前我一直觉得，大家都是从最艰苦的时代走过来的，公司成功了、发展壮大了，是大家所有人的功劳，个别同志想要放松一下、享受一下，在不违反规定的情况下，这么做是可以理解的。
想要让公司保持足够的竞争力，就是要有足够的竞争意识和危机意识，也不能让一些同志长期呆在某个位置上——现在来看，我之前过于想当然了，国家制定的干部流转的规定才是高瞻远瞩。”
这番话是张起航发自内心的感慨，在这之前，他其实能明白“铁打的营盘流水的兵”的道理，但到了华腾工业集团这儿，他又心软了，总觉得都是一帮跟自己一起打天下的兄弟，现在公司发展到一定规模、一定程度了，让大家稍微享受一下也没什么，却忘记了流水不腐、户枢不蠹的道理，一家企业想要在市场上保持足够旺盛的竞争力和生命力，没有在内部形成充分的竞争力和高管团队新旧更替，那怎么能行？
终究还是以前的自己太天真！