“这一次只有死者的孩子有这个特例，伤者的孩子可以按照在公司的积分来算，比喻，达到一定的积分可以送孩子来这边上学，公司负责安排……”
荣志康在接手万华地产后，就推出了一套积分制度。
就是质量绩效年限学历等积分，可以对应相应的工资等级，这样让下面的人有晋升机会，他们才会有希望，有希望就会卖力的干活。
这样一来荣氏地产就会有一种凝聚力，这样的地产公司才有希望。
“啊，这对伤者也太不公平了……”
“公司不希望工地上出现伤者，工地的安全制度第一，我们希望所有人都靠着努力工作，拿到相应积分后，可以让孩子读书，甚至有机会住到公司的大楼这边来……”
荣志康摆明自己的观念，生命虽然无价，但是也怕有些人钻公司的空子，用自己的命或者自己的伤势去为孩子和父母谋取利益……
荣志康这一番话语，其实已经被大多数人接受了，随后有人愿意签合同，就有人安排去选房子，去安排养老院。
有人带头后，后面死者家属也没有在闹腾了，开始接受这些条件，也开始考虑给死者办丧事。
原本买下这房子的客户，也接到了荣氏地产的通知。
可以退房，也可以换旁边一栋正准备建的同户型楼层的房子，这样条件一出，有不少客户就有些犹豫，要不要退房？
一个楼盘死伤那么多人，虽然位置好学区好交通便利，但是住着都觉得有点膈应，总感觉自己的房子会变成凶宅？
可还没等那些人退房，一期二栋的房价出来了，比一期一栋高出一万一个平方。