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第112章 奈雪副总人选(1/3)(4 / 5)

她很明白,至从她踏入奈雪公司的那一刻起,面试已经开始了。

也想不到,她的老板外语这么棒,也没有出国过,虽然不够地道,但吐字清晰,表达流畅,反而容易让人听得懂。

语言,本来就是用来交际和沟通的,若连对方都听不明白,再地道又如何。

半小时后,沐阳试探完了,感觉非常满意,不用再说英语了。

开始谈薪水,还是电话面试承诺的,年薪26万,即每个月2万月薪和一个月年终奖,试用期就只有两个月,设定阶梯任务。

今年完成80家以上门店营业,单店平均日营业达到8万元以上,年终利润分红%;

单店平均日营业达到9万元到10万元,年终利润分红%;

单店平均日营业达到9万元以上,年终利润分红%;

利润分红不叠加,只取最高的比例。

奈雪公司的商业模式已经形成,并已经实现盈利,而且不缺钱,就没有种子轮和天使轮的说法。

沐阳前期也不接受融资,也不缺钱,等完成一定数量门店扩张后,才开始接受有实力的财团融资。

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