“我们集团规模扩张太快，虽然我们通过各种方式，吸纳了许多人才。”
“但目前集团内部，底层、中层人员，还是有些良莠不齐，还是非常缺人，现下集团人力资源部压力太大，有时候来不及筛选，就直接将人赶到了工作岗位上。”
“人才，是集团持续向前发展的核心，这个方面不能乱，我们‘添越资本’集团用人的门槛，一定要有。”
“所以我觉得国内业务开展，慢一点无所谓，但一定要稳健。”
“保证集团每一步，都走得踏实。”
苏越微笑地看着顾云汐，颔首说道：“顾总说得有道理，那国内新增分公司的今年首要目标，就放在人才培养上吧，业务先缓一缓，在集团内部根基没有完全扎实前，不进行新的基金募资计划。”
“只有源源不断地培养出我们自己的人才，才能支撑‘添越资本’集团这座大厦，持续向上攀升。”
“对于新人培训上，无论是以前在长陵，还是后来在宁州。”
“我们都有不少经验。”
“拨出10个亿的专项资金，用来专注培养新人，把我们‘添越资本’集团国内各部，打造成为金融界的‘黄埔军校’，这也算是我们为行业，为我们自己做贡献了。”
“我相信，只要我们自己足够优秀，优秀的人才，无论是我们培养的，还是别人培养的，都会络绎不绝地涌来。”
“10个亿？”顾云汐吃了一惊，震撼于苏越的大气。
杨立国、郭琨泽、颜茹君等年纪较大，阅历丰富的几人，对此也是深为震撼，佩服于苏越的格局。
苏越见没人反对，也就揭过这个话题，继续下一个工作议题。
在他的主持下，内部高层工作会议，一直开到下午2点才结束，基本制定了‘添越资本’集团接下来一年的工作目标和计划。
开完会之后……
苏越又召集集团全球资产管理业务群的主要基金经理，询问了一遍他们目前手里的基金具体持仓数据。
只见帕特里克执掌的北美基金部，股市多头持仓，已经突破200亿美元，整体持仓超过50%，相对激进；罗云峰执掌的港城基金部，多头持仓，则只有10亿美元左右，整体持仓不超过10%，相对保守；戴娜·尤妮斯执掌的欧洲基金部，多头持仓46亿美元左右，整体持仓逼近40%，符合苏越的预期。
“不错……继续缓步买进，直到多头持仓，占据基金整体持仓的70%到80%左右。”苏越在询问完之后，微笑地说道，“最恐惧的时候，已经过去了，现在全球经济，已经紧密的连在了一起，而且美国、亚太地区的经济，依然活力十足，在全球已然全面转向货币宽松的局面下，所谓的‘大萧条时代’，根本不会到来。”
“这个时候，我们的投资，要相对激进一些。”
“当然，为了防止不可测的风险，这个时候，还是要减少杠杆交易，主要的交易对象，放在股票上。”
“大宗商品、原油……可以少量建仓做多，然后主力仓位，等待着右侧机会的出现。”
“总而言之，这个时候，多贪婪，少恐惧。”
几位核心基金经理，在苏越的叮嘱中，点了点头，然后按照苏越指出的思路分析，从而继续寻找标的，持续增仓。
3月20日，苏越在吩咐完了海外各部的抄底任务之后。
也开始对国内的各支基金，对国内的股市，进行进一步的增仓和全面做多，借着深发展连续涨停掀起的赚钱效应，在国家极度渴求资本市场再度火热，极度渴求股市融资通道全面打开的诉求下，拉开触底反弹，牛市重启的恢弘行情大幕。