出口加工区的闪驰科技最近成为园区其他公司员工议论的焦点。
这家公司的生意实在太好了,由于销售旺季的到来,又开始鼓励员工不休息了,星期天加班是平时工资的倍。
另外他们开始招临时工了。
哪怕是临时工,竞争都非常的激烈,在出口加工区他们公司的待遇绝对是数一数二的,每天门口都排着长长的队伍,等着被选上。
“后面的不用排队了,今天的人已经招满了,大热天大家来一趟不容易,每人去旁边的泡沫箱拿一瓶饮料吧,都是冰的。”
“卧槽!怎么回事,这就满了?这才9点啊,这不才刚开始吗?”
“好的好的,谢谢您的提议,我会跟我们老板反映的,各位不要再排在这儿了,这天气热,人挤在一起容易中暑,今天就这样了。”
不对,也算知道一点,自己家的那些堂弟表弟应该也算留守儿童吧?
“放在车间那块儿吧,全天有人照顾行倒是行,但总是有安全隐患的,不知道放到办公大楼这边行不行?”
无论什么时代,人民企业家总是不缺的,指点江山的人同样也不缺。
檀锦程点了点头,他没当过留守儿童,只是听说过这么一个群体,但具体的情况并不是十分了解:“场地你有什么想法吗?”
顾燕柠这种几乎谈不上工作经验的毕业生,如今都被迫赶鸭子上架代替准备考试的顾清清参与管理公司。
要人,老板让人事部招了,要福利,老板以近乎大撒钱的方式提升了旺季的福利待遇,惹得附近的台资企业是叫苦连天,有的员工甚至特意辞职来应聘临时工。
木秀于林,风必摧之,老板也承受了上面不小的压力,生产要是不达标,那自己真是前途渺茫了。
“是这样的,今天只需要50人,其中一部分优先录用我们公司车间员工介绍过来的,所以今天就到这里为止了。”
既然已经不招人了,再失望也只能走,于是众人纷纷朝着旁边摆放的泡沫箱,挑选了一瓶自己喜欢的饮料就失望而去。
“会不会影响大家工作?尤其是研发部的,我听说他们需要一个比较安静的环境。”
第一名助理张旭辉如今在航新新能源那边负责管理工作,比他来得稍微早点儿的第二名助理赵鑫怡,已经兼任采购部部长了。
“行,生产的任务比较重,这个没法子,不过加班的同时也要注意员工的情绪,还有现在天气热了,防暑工作一定要做好,不能出事了。”
老板怕不是做过人事这种工作吧?不然怎么知道的这么多?
深知这点的曾纪祥太希望进步了!错过了这个村可就没这个店了。
不过招聘正式的职工,给来参与面试的员工发一笔路费,倒是可以的,这招能博得不少应聘者的好感。
信息大爆炸的时代,常有一些自媒体号,推送一些诸如不能对员工太好之类的短视频或者是文章,还有一些老板大谈员工工资太高不利于奋斗之类的话题。